حضور زنان در مشاغل بخش فناوری به مدت سه سال با 25 درصد از کل نیروی کار راکد بوده است.

طی چند سال گذشته ، نقش زنان در دنیای علم و فناوری نوشته شده است بارها و بارها علیرغم این واقعیت که پیشرفت و مبارزه برای برابری سرودهایی هستند که تکرار می شوند و ما اغلب آنها را بخاطر می آوریم ، به نظر می رسد پیشرفت در این بخش به سقف ناامیدکننده ای رسیده است که برای سه سال گذشته ثابت مانده است.
در ارتباط با دنیای IT ، متوجه می شویم که زنان 25٪ از کل کارکنان را تشکیل می دهند ، این رقم در زمینه امنیت سایبری مطابق با آخرین گزارش کنسرسیوم صدور گواهینامه امنیت بین المللی سیستم اطلاعات (ISC) تکرار می شود.

این رقم فقط به دلیل کم بودن نگران کننده نیست ، بلکه از سال 2018 ثابت مانده است. با این حال ، حتی در این رکود جهانی ، برخی پیشرفت ها را شاهد هستیم. به عنوان مثال ، در آمریکای لاتین ، این نسبت به 40٪ افزایش می یابد ، و احساسات مثبت توسط 65٪ از کارکنان بخش ، که می گویند نیروی کار زنان افزایش یافته است ، تأیید می شود.

در این چارچوب جهانی ، سایر مناطق مورد بررسی بسیار عقب از آمریکای لاتین است. در آسیا و اقیانوسیه ، زنان 30٪ از کل نیروی کار امنیت سایبری را تشکیل می دهند ، پس از آنها اروپا فقط 23٪ و آمریکای شمالی با 21٪ ناچیز است.

چگونه می توان فاصله را کاهش داد؟

استعداد یکی از دلایل این است که شکاف جنسیتی در دنیای فناوری اطلاعات بسیار زیاد است. در حقیقت ، GitHub نشان داد كه زنان به طور كلی كارآمدتر با داشتن 78٪ كدی كه نوشتند كارا تر است ، در حالی كه مردان چهار امتیاز عقب تر بودند.

در نظرسنجی انجام شده توسط ISC2 ، پاسخ مكرر به عنوان راه حلی برای این مسئله مشکل این است که مشاغل STEM را مخفف کنیم ، مخفف اختصاری "علم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات". در انگلستان ، طبق گفته زنان StemWomen ، فقط 16٪ از دانشجویان این مشاغل را زنان تشکیل می دهند.

برای کمک به ارتقا این مشاغل در میان دانش آموزان دختر ، ایده هایی مانند ترکیب مشاوران راهنمایی مشخص شده توسط جنسیت و آموزش آنها برای توانایی ارتقا STEM مشاغل بصورت جذاب و انگیزشی پیشنهاد شده است. همچنین مشاوران شغلی باید بتوانند تصویری واقع گرایانه از علم را به تصویر بکشند و همچنین به دانشجویان دختر کمک کنند تا ناامنی های خود را در مورد این مسیر آینده کنار بگذارند.

با این حال ، بر اساس IOE ، "سقف شیشه ای" است ، محدودیتی که زنان در دسترسی به موقعیت های ارشد در سازمان های خود با آن روبرو هستند. وضعیتی برخلاف آنچه داده ها نشان می دهد مغایر است ، زیرا در سال 2007 کاتالیست نشان داد که شرکت هایی که حداقل 3 زن در هیئت مدیره خود دارند نتایج اقتصادی بهتری به دست می آورند. با این وجود ، هرچند به آرامی ، تعداد مدیران زن در بخش فناوری همچنان در حال رشد است. از این نظر انجمن ها ، لیست های توییتر ، گروه های LinkedIn و جلسات زنان در امنیت سایبری یک نقطه جلسه را ارائه می دهند. هر زنی که می خواهد با همکارانش ارتباط برقرار کند و به یکی از گروه های زیر علاقه مند شود:

• سازمان امنیت سایبری اروپا (ECSO) Women4Cyber ​​را در سال 2018 ایجاد کرد ، ابتکاری برای افزایش مشارکت زنان در زمینه سایبر ، در برای افزایش تعداد کارگران زن و پاسخگویی به تقاضای روزافزون متخصصان امنیت سایبری در اروپا.
• WOMCY اولین سازمانی در آمریکای لاتین است که متخصصان امنیت سایبری را گرد هم می آورد. این هدف برای افزایش حضور زنان در صنعت ، و به همین منظور ایجاد شبکه ، مشاوره و برنامه های ویژه برای کمک به ارتقا شغلی و درک زنان از امنیت سایبری است.
• Inteligenca سازمانی است که از زنان علاقه مند به ایجاد تغییر شغلی به امنیت سایبری. به تازگی "100 زن در 100 روز" را آغاز کرده است ، ابتکاری که به اطلاع زنان جوان در این زمینه و کمک به 100 زن برای بازگرداندن حرفه خود در صنعت می پردازد.
• CybHER منابعی را برای زنان و دختران از دبیرستان و کالج به دنیای کار هدف توانمند سازی ، ایجاد انگیزه ، آموزش و تغییر در درک دختران و زنان در امنیت سایبری. مهمترین پروژه آن ، دختران GenCyber ​​در اردوگاه امنیتی دختران CybHER است که توسط NSA پشتیبانی می شود و بزرگترین رویداد در نوع خود در ایالات متحده است.
• انجمن زنان اجرایی (EWF) در مورد امنیت اطلاعات ، مدیریت ریسک و از زمان ایجاد آن در سال 2002 ، بیش از 10 هزار زن در حریم خصوصی شرکت کرده اند. این گروه که یک گروه پیشگام است ، برنامه های آموزش ، راهنمایی و توسعه رهبری را برای زنان در تمام سطوح شغلی آنها و همچنین کنفرانسی را با حضور بیش از 500 رهبر ارشد ارائه می دهد.
• Cercle des Femmes de la CYberSecurité (CEFSYS) یک سازمان فرانسوی برای زنان در زمینه امنیت سایبری است که همچنین برای مردانی که می خواهند برای پیشرفت حضور و تأثیر زنان در مشاغل مربوط به امنیت کار کنند ، آزاد است.